Как уволиться без отработки двух недель: 5 законных способов

Общее правило простое: о своём увольнении работник предупреждает работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но есть ситуации, когда отрабатывать не нужно совсем.

1. Договориться с работодателем

Срок предупреждения можно сократить по соглашению сторон. Напишите в заявлении конкретную дату увольнения и попросите руководителя поставить визу «согласен». Этого достаточно.

2. Уважительная причина

Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если вы:

• зачислены в образовательную организацию;
• выходите на пенсию;
• переезжаете к мужу или жене, которых перевели на работу в другую местность;
• ухаживаете за больным членом семьи или ребёнком до 14 лет.

Причину нужно прямо указать в заявлении и приложить подтверждающий документ.

3. Нарушение закона работодателем

Задержка зарплаты, невыплата отпускных, нарушение условий трудового договора — основание уволиться без отработки. Факт нарушения лучше подтвердить (решение трудовой инспекции, выписки).

4. Отпуск или больничный

Две недели отработки — календарные. Если подать заявление перед отпуском или во время больничного, фактически выходить на работу не придётся.

5. Испытательный срок

На испытательном сроке предупредить работодателя нужно всего за 3 дня.

Как оформить

В любом случае начните с грамотного заявления: должность и Ф.И.О. руководителя, ваша должность, просьба уволить по собственному желанию и точная дата. Готовый образец с анкетой — по ссылке ниже.