Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как считают

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как считают дни

За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 / 12). Излишки меньше половины месяца отбрасываются, половина и больше — округляются до полного месяца.

Как считают сумму

Средний дневной заработок (выплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3) × количество неиспользованных дней.

Когда выплачивают

В последний рабочий день вместе с окончательным расчётом.

Отпуск с последующим увольнением

Вместо компенсации можно попросить отпуск с последующим увольнением — тогда последним днём работы будет последний день отпуска.

Если не заплатили

Напишите претензию работодателю, затем — жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. За задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию — по ссылке ниже.