Отпуск за свой счёт: кому работодатель не вправе отказать

Отпуск без сохранения заработной платы — удобный способ решить личные дела. Обычно его дают по договорённости, но в ряде случаев работодатель обязан согласиться.

Обязательный отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ)

• до 5 календарных дней — при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников;
• до 14 дней в году — работающим пенсионерам по старости;
• до 14 дней в году — родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы;
• до 35 дней в году — участникам Великой Отечественной войны;
• до 60 дней в году — работающим инвалидам.

Дополнительные случаи могут быть предусмотрены коллективным договором и другими законами.

Как написать заявление

Укажите период, количество календарных дней и причину. Если отпуск положен по закону, приложите подтверждение: свидетельство о браке, о рождении, о смерти.

Что важно помнить

• Не уходите, пока заявление не подписано — иначе отсутствие могут посчитать прогулом.
• Если за год набирается больше 14 дней за свой счёт, сдвигается рабочий год для расчёта следующего оплачиваемого отпуска.
• В выходные и праздники, попавшие в период такого отпуска, вы тоже считаетесь в отпуске.

Образец заявления на отпуск за свой счёт можно заполнить онлайн — ссылка ниже.