Как разделить отпуск на части и не потерять деньги

Отпуск можно разделить на несколько частей по соглашению с работодателем. Главное условие — одна из частей не меньше 14 календарных дней.

Как выгоднее делить

Отпуск считается в календарных днях, включая субботы и воскресенья. Поэтому, если брать короткие части с понедельника по пятницу, выходные между ними не тратятся — и дни отпуска расходуются экономнее. Ещё выгоднее захватывать праздники: нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и продлевают его.

Пример

28 дней можно разделить: 14 дней летом + 7 дней весной + 7 дней осенью.

Оформление

Для каждой части отпуска нужно отдельное заявление (или график отпусков), и отпускные выплачиваются за 3 дня до каждой части.

Если работодатель против

Деление — только по соглашению сторон. Если отпуск стоит в графике целиком, работодатель вправе настаивать на графике.

Образец заявления на отпуск — по ссылке ниже.