Отпуск с последующим увольнением: как оформить и что выбрать

Если у вас накопился отпуск, при увольнении есть два варианта: получить компенсацию или отгулять отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Как оформить

Одно заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с … продолжительностью … дней с последующим увольнением по собственному желанию». Работодатель вправе отказать — это по соглашению.

Когда дата увольнения

Днём увольнения считается последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Плюсы

• стаж продолжает идти;
• если заболеете в отпуске — больничный оплатят;
• можно отозвать заявление до начала отпуска.

Минусы

• нельзя сразу выйти на новую работу по трудовому договору (формально — можно, если новый работодатель согласен);
• нужно согласие работодателя.

Готовое заявление на увольнение — по ссылке ниже.